מכון הד - אימון אישי, אימון עיסקי, קורסים סדנאות והדרכות

ליאורה יעקובי

מנכ"ל מכון הד

מכון הד מתמחה בפיתוח המשאב האנושי בארגון מאז 1985.

מכון הד עוסק בייעוץ ארגוני, פיתוח מנהלים, אימון אישי ואימון קבוצתי (coaching).

בראש המכון עומדת ליאורה יעקובי, MSW, בעבר מרצה באוניברסיטת ת"א.

הייעוד שלנו

לעזור לאנשים להצליח: להעצים פוטנציאל אישי, צוותי וארגוני.

העקרונות המנחים אותנו

אפשר להשתנות ולהתפתח בכל גיל אם יודעים:
מה לעשות, איך לעשות ולמה זה כדאי, ואילו הרגלים חדשים נדרשים
כדי לממש הלכה למעשה.
צריך להתחיל מהמקום בו הלקוח נמצא, ולעבוד עם מה שיש לו.
העצמה - אנחנו הכי טובים כשכבר לא צריכים אותנו...
אנו לא יודעים הכל - מה שאנו עושים אנו יודעים היטב.
הצלחת הלקוח והצלחתנו שזורים זה בזה.

כיצד לממש פוטנציאל?

מטרות ההדרכה: השקעה בקורסים, הדרכה וייעוץ לפיתוח אישי היא לשם סיוע לעובדים בארגון למלא את תפקידם בצורה אפקטיבית ויעילה יותר (R.O.I). הדרכה בקורס מאפשרת שיפור מתמיד בתהליך של למידה משותפת. ההדרכות כוללות אימון בהקניית ידע ומיומנויות התנהגותיות רלוונטיות לביצוע, כמו גם אימון בבחינת גישות ותבניות חשיבה.

בהדרכות מושם דגש על יישום העקרונות הנלמדים ועל השגת תוצאות.

מבנה תוכניות ההדרכה: תוכניות ההדרכה הן מודולריות, ומאפשרות בניית תוכנית אימון והדרכה המותאמת לצרכים ולדרישות המיוחדות של כל ארגון וכל תפקיד. ניתן להעמיק ולהרחיב כל נושא בהדרכה בהתאם לצורכי ההדרכה/ החברה /העובד/ ליעדים.

שיטת העבודה: הלמידה היא חווייתית, פעילה ומשלבת מתן ידע תיאורטי לצד תרגול, אימון והתנסות פעילה. בסדנאות, בקורדים ובהדרכות נעשה שימוש באמצעי הדרכה שונים, דוגמת: ניתוח אירועים, משחקי תפקידים, משחקים, סרטי הדרכה ועוד.
ההדרכה ניתנת לקבוצות וליחידים. כמו כן נעשות "הדרכות על הדרכה" (train the trainer) למדריכים פנימיים בארגון.

יעדי ההדרכה: 1. הקניית ידע בניהול

2. שיפור מיומנויות רלוונטיות לתפקיד

3. הגברת מודעות לסגנון אישי

4. גיבוש ואפיון בניית אבני יסוד ליצירת תרבות ארגונית

5. יצירת קבוצה - ללמידה, לתמיכה, להתייעצות


	דף הבית \| אודותינו \| \| קורסים וסדנאות \| \| בין לקוחותינו \| \| כותבים עלינו \| צור קשר מכון הד - אימון אישי, קורסים, סדנאות, אימון קבוצתי, ניהול מנהלים, הדרכות, אימון איש - עסקי